被裁员后的法律指南：争取合法赔偿的实操步骤

2022 年到 2023 年的经济大环境有目共睹，裁员的消息到处都有，国内外的大厂都在裁员，小公司更不用说了。如果不幸被裁员，你应该如何争取自己的合法权益呢？

虽然国内的劳动法规定了裁员赔偿的标准，但是大部分人对法律知识了解甚少。有的知道可以拿赔偿，但不知道如何去争取。就算下定决心要去争取赔偿，可能不了解过程以及其中的艰辛。

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这篇文章小盛律师提供了一系列实用的指南，帮助大家了解如何在被裁员后，合法争取到应得的赔偿。内容主要包括下面部分：

基本的法律科普；赔偿的计算方式等。
如何收集证据；哪些可以作为证据，如何收集有效证据等。
法律诉讼流程；仲裁，起诉
如何应对其他问题；公司不给办理离职证明，公司去下家公司告状，仲裁机构不给力等。

劳动法科普

在中国，员工的经济补偿金的计算是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的。具体来说，经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金的计算基础是员工的月工资。这里的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，如果员工的月工资超过当地的三倍平均工资，那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。
经济补偿金的计算公式是：月工资 × 工作年限，每满一年，就可以得到一个月工资的经济补偿，如果不满一年，但是超过六个月，也按照一年计算；如果不满六个月，那么就按照半年计算。
工作年限的计算是从员工开始在公司工作的那一天算起，直到劳动合同解除或者终止的那一天。

以上就是中国关于员工经济补偿金的计算方式。具体的法律依据可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条、第四十八条和第八十四条。法条对于非专业人事来说有点难，这里用几个 QA 来简单解释下。

问题：在公司 3 年 3 个月，如果公司违法裁员，要给我赔几个月？

工作时间超过了 3 年，这种情况下应当按照 3 年来计算。超过了3年的部分（即3个月）不足 6 个月的，按半年计算。所以，你的经济补偿金基数是 3.5。由于公司违法裁员，所以这里应该赔偿 2N，也即 7 个月的工资。

问题：常说的 N, N+1 和 2N 是什么意思？

这里的 N 是上面说的工作年限，如果公司是非法裁员，法律上来讲需要赔偿 2N 。现实中违法裁员情况下公司一般协商给 N 个月，互联网公司多是 N+1 或者 N+3。需要注意的是，就算劳动合同到期，公司解除的话，也是需要赔偿 N 个月工资的，部分地方甚至要求到期支付 N+1。可以参考小盛律师的另一篇文章：劳动合同到期不续签，一张图告诉你这些情况有钱可以拿！

问题：这里的月工资具体怎么计算的，年终奖这些会算在里面吗？

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及其他形式的工资。这意味着，年终奖也会被计算在内。但是，如果劳动者的月工资超过当地的三倍平均工资，那么计算经济补偿金时的月工资上限就是三倍平均工资。

问题：这些赔偿金需要缴纳个人所得税吗？

一般来说，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体看各地的税收政策，最好咨询专业法律人士。

如何收集证据

在讲收集证据前，先提醒一个很重要的点：没有就赔偿达成一致(黑纸白字盖章)的情况下，不要在任何离职协议上签字，不要在任何离职协议上签字，不要在任何离职协议上签字。

在争取赔偿金的过程中，收集对自己有利的证据至关重要。以下是一些可能的证据：

劳动合同，这是证明你和公司之间劳动关系的最直接证据。
工资单，可以证明你的工资水平，从而影响赔偿金的计算。
任何与裁员相关的书面文件，比如裁员通知，可以证明裁员的事实。
与同事的通信记录，如果有同事证明你的工作情况，也可以作为证据。

证据的收集这块，还是需要有专业律师指导才行，因为涉及很多领域知识，普通人可能没有很好的意识。

法律诉讼流程

如果公司拒绝支付合法的赔偿金，可以通过法律途径来争取自己的权益。不过劳动纠纷有点特殊，在诉讼前必须经过劳动仲裁这一步。

劳动仲裁

提交仲裁申请，需要向劳动纠纷所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中详细说明情况和诉求。
仲裁庭审，仲裁委员会会组织庭审，需要在庭审中提供你的证据。
仲裁裁决，仲裁委员会会根据庭审的情况作出裁决。

整个流程可能需要几个月的时间，具体取决于所在地的一些实际情况。注意仲裁这一步也是可以委托律师的，这样自己只用提供材料，不用操心其他事情了。

如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在接到裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。但是仲裁裁决也有部分一裁终局的情况(比较少出现)，大概率没法起诉了。

法律诉讼

诉讼的流程其实也比较简单，以下是法律诉讼的基本流程：

提起诉讼，提交相关证据和材料到人民法院。
人民法院接受案件并立案。
开庭审理，法官审理案件，双方出庭陈述和辩论。
判决：法官根据评估的证据和论点作出判决，并公布判决结果。
执行判决，根据判决结果执行。

这里最关键的是，要向法院提交相关的证据和材料，包括劳动合同、工资单、工时记录等证据以及劳动仲裁的裁决书等。国内大部分地区现在都支持网上立案，可以在网上提交材料，然后去法院补充材料。

如果对判决结果不满意，可以选择上诉，向上级人民法院提交上诉材料，如果上级法院没有驳回（小概率），然后还是上面的几个步骤。

诉讼耗时多久就比较难说了，因为它取决于许多因素，包括案件的复杂性、法院的日程安排、证据的收集和评估等。在一些简单的劳动纠纷案件中，诉讼可能只需要几个月的时间，但是也可能持续时间比较久。

可能遇到的问题

整个诉讼过程，肯定不会一帆风顺，会有各种阻挠，但是只要坚持下去，肯定都能解决。下面小盛律师会介绍一些常见问题。

公司的威胁

比较常见的一种情况是，公司会话里话外的暗示你一些事情，比如说如果你走法律流程的话不给办理离职证明，或者在下家公司背调的时候告状，这种情况下你应该怎么办呢？

首先不要因为这些威胁，就放弃，这些大概率就是说出来吓唬人的，如果公司真的这么做，也完全不用担心。如果公司拒绝给你办理离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或者 12123 和工商投诉，有的是办法让公司老老实实开离职证明。就算没有离职证明也没关系，仲裁裁决或法律判决也有同等效力，不会影响入职。

如果威胁要在背调里做手脚，或者去你的下家公司告状。你可以在面试的时候提前告诉下家公司这些情况，这里可以说的委婉些，也不用太直白。其实这种情况比较少见，大部分公司威胁的目的就是让你放弃，你不放弃他也不会真付诸行动的。

仲裁有争议

劳动仲裁的结果可能会有争议，比如可能会觉得仲裁委员会的裁决结果不公平，或者仲裁委员会的工作人员有意偏袒。之前看过一个帖子：

本以为我们去仲裁证据链非常清晰证明了公司裁员，没有按劳动合同法 47 条、40 条赔偿 n+1 ，公司愿意赔 n ，但是没有+1,不符合 40 条规定（没有提前一个月书面通知需要额外支付一个月）。法官按照劳动合同法判了就行了吧。但实际上正式开庭之前仲裁庭工作人员就给我家人做思想工作意思就是赔半个月算了，+1 不是必须赔的，和工作人说合同法第 40 条，人直接说不要和他提法律，他更懂（大为震惊）。家人和我说庭审时候更多的也是偏向于公司，没同意和解。我没参与旁听，当庭也没有宣判，说是结果会书面邮寄到家里，等结果了。

难道是经济下行，营商环境不好，就更得好好保护一下企业。虽然这很搞笑，但是你得服从。

申请仲裁到去仲裁，对打工人来说挺费劲的，仲裁要自己收集材料证据填写很多表格（间接提高申诉门槛），就算仲裁成了无非就是督促公司把本属于打工人钱给打工人，对公司不会有什么额外的惩罚。

但是虽然有这样那样的问题，对打工人来说该仲裁还是要去仲裁的，时间成本来说就是去申请仲裁大概要半天时间，开庭过去仲裁大概半天，时间上来说也不会耗费太多时间。对仲裁结果有争议，也可以继续诉讼，法院庭审的话一般会相对公平一些。